Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan iklim organisasi, komitmen organisasi role ambiguity, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) iklim organisasi, komitmen organisasi dan role ambiguity, baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan role ambiguity, baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh secara tidak langsung iklim organisasi, komitmen organisasi dan role ambiguity, baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah iklim organisasi, komitmen organisasi, role ambiguity, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, role ambiguity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi yang diperlihatkan oleh pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, role ambiguity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kabupaten Aceh Jaya.