Sumber daya manusia merupakan factor produksi yang dapat merespon setiap perlakuan perusahaan kepada dirinya. SDM membutuhkan rasa aman dalam bekerja. Semakin tinggi tingkat keamanan yang dirasakannya, maka akan semakin tinggi pula motivasi kerja dan komitmen yang diberikan kepada perusahaan dimana dia bekerja. Salah satu cara untuk meningkatkan rasa aman adalah dengan menjaminkan SDM terhadap berbagai resiko kerja dalam bentuk pemberian asuransi ketenagakerjaan, seperti resiko kecelakaan kerja, resiko jaminan hari tua bahkan resiko kematian.BPJS Ketenagakerjaan kini hanya menyelenggarakan program jaminan kecelakaan kerja, kematian dan hari tua, dimana jaminan pemeliharaan kesehatan telah dialihkan penyelenggaraannya kepada BPJS Kesehatan. Responden pada penelitian ini berjumlah 94 orang yang merupakan karyawan BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Aceh. Hasil penelitian menunjukkan Spiritualitas, budaya kerja dan etos kerja baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Aceh. Spiritualitas, budaya kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Aceh.