//
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI RNVARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) AREARNBANDA ACEH |
|
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
|
Pengarang | Ira Agusfia - Personal Name |
---|---|
Subject | MOTIVATION PERSONNEL MANAGEMENT |
Bahasa | Indonesia |
Fakultas | Fakultas Ekonomi |
Tahun Terbit | 2015 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai, pada PT PLN Persero Area Banda Aceh dengan Motivasi Instrinsik dan Komitmen Tujuan sebagai variabel Mediasi.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Area Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified rendom sampling, sebanyak 130 kuisioner disebarkan dan hanya 126 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitia nmenunjukkan: 1) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai 2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivai Instrinsik.3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Tujuan.4) Motivasi Instrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.5) Komitmen Tujuan berpengaruh sigifikan terhadap Kinerja Pegawai 6) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Instrinsik sebagai Variabel mediasi. 7) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Tujuan sebagai Variabel Mediasi. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Instrinsik, Komitmen Tujuan, Kinerja Pegawai. | |
Tempat Terbit | Banda Aceh |
Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020) |
|
Kembali ke sebelumnya |