ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh workaholic dan tuntutan pekerjaan terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin dengan konflik peran sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh yang berjumlah 360 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sistematik random sampling. Sebanyak 180 kuisioner disebarkan dan hanya 143 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Workaholic berpengaruh signifikan terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin. 2) Tuntutan pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin. 3) Workaholic berpengaruh signifikan terhadap konflik peran dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin. 4) Tuntutan pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap konflik peran dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin. 5) Konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin. 6) Konflik peran tidak memediasi pengaruh workaholic terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin. 7) Konflik peran memediasi secara parsial pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin. Kata kunci: Gila kerja, Tuntutan Pekerjaan, Konflik Peran, dan Kejenuhan Kerja   ABSTRACT This research aimed to measure the effect of workaholic and job demand to burnout of Junior Doctors in Zainoel Abidin Hospital with role conflict as mediating variabel. The sample used in this research are junior doctors in Zainoel Abidin Hospital Banda Aceh which totaled 360 respondents. The instrument of collecting data in this research is questionnaire. Systematic random sampling was used as sampling technique. As much of 180 questionnaires distributed and only just 143 questionnaires could be collected. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. The results are follows: 1) Workaholic significantly effect to burnout of junior doctors in Zainoel Abidin Hospital. 2) Job demand significantly effect to burnout of junior doctors in Zainoel Abidin Hospital. 3) Workaholic significantly effect to role conflict of junior doctors in Zainoel Abidin Hospital. 4) Job demand significantly effect to role conflict of junior doctors in Zainoel Abidin Hospital. 5) Role conflict significantly effect to burnout of junior doctors in Zainoel Abidin Hospital. 6) Role conflict does not mediate the effect of workaholic to burnout of junior doctors in Zainoel Abidin Hospital. And 7) Role conflict partially mediates the effect of job demand to burnout of junior doctors in Zainoel Abidin Hospital. Keywords: Workaholic, Job Demand, Role Conflict, and Burnout.