PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DENGAN MANAJEMEN PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TASPEN PERSERO RNCABANG BANDA ACEH |
|
 |
BACA FULL TEXT ABSTRAK Permintaan Versi cetak |
| Pengarang | MEILITA ANDARINA DJ - Personal Name |
|---|---|
| Subject | ORGANIZATIONS |
| Bahasa | Indonesia |
| Fakultas | Fakultas Ekonomi |
| Tahun Terbit | 2014 |
Abstrak/Catatan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi dengan manajemen pengetahuan sebagai variable mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan di PT. Taspen Persero cabang Banda Aceh yang berjumlah 41 orang. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Sensus digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik ini digunakan dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel untuk penelitian ini. Metode analisis Hierarchical Linear Modeling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap efektivitas organisasi, budaya organisasi berpengaruh terhadap manajemen pengetahuan, manajemen pengetahuan berpengaruh terhadap efektivitas organisasi, dan manajemen pengetahuan memediasi secara parsial budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi. Kata kunci: Budaya Organisasi, Efektivitas Organisasi, dan Manajemen Pengetahuan. | |
| Tempat Terbit | Banda Aceh |
| Literature Searching Service | Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Chat Service LSS) |
| Share Social Media | |
Tulisan yang Relevan PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018) |
|
| Kembali ke sebelumnya | |