| |
SAMSUAR. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala
pengaruh komitmen organisasi, organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan implikasinya pada kinerja pt. bank aceh syariah
kantor pusat operasional
oleh
samsuar
nim : 1509200020069
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing pertama : prof. dr. nasir, se, mba
pembimbing kedua : dr. faisal se, m.si. ma
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi, pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja organisasi, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan,
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) ,
Baca Juga : ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018) , engaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi, pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung organizational citizenship behavior terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan. lokasi penelitian dilakukan pada pt. bank aceh syariah kantor pusat opearsional, dengan jumlah responden sebanyak 155 karyawan. hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pt. bank aceh syariah kantor pusat operasional.kemudian hasil penelitian juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi. hasil penelitian membuktikan bahwa kinerja karyawan mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi pt. bank aceh syariah kantor pusat operasional. sedangkan hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja karyawan pt.bank aceh syariah kantor pusat operasional. kata kunci : komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja, kinerja karyawan dan kinerja organisasi. abstract abstract of final paper submitted to the examination committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of master of management on graduate program of syiah kuala university the effect of organizational commitment, organizational citizenship behavior and work satisfaction on employee performance and its implications to performance of pt. bank aceh syariah operational head office by samsuar s/n : 1509200020069 specialization : general management supervisor : prof. dr. nasir, se, mba co-supervisor : dr. faisal se, m.si. ma the purpose of this study was to determine the condition of organizational commitment, organizational citizenship behavior, job satisfaction, and employee performance, the influence of organizational commitment on organizational performance, the influence of organizational citizenship behavior on organizational performance, the influence of job satisfaction on organizational performance, the influence of organizational commitment on employee performance , the influence of organizational citizenship behavior on employee performance, influence of job satisfaction on employee performance, influence of employee performance on organizational performance, indirect influence of organizational commitment on organizational performance through employee performance, indirect influence of organizational citizenship behavior on organizational performance through employee performance, to test and analyze the indirect effect of job satisfaction on organizational performance through employee performance. the location of the study was conducted at pt. bank aceh syariah operational head office, with 155 respondents. the results showed that organizational commitment, organizational citizenship behavior, job satisfaction had an effect on the performance of employees of pt. bank aceh syariah operational head office. then the results of the study also show that organizational commitment, organizational citizenship behavior, job satisfaction affect the performance of employees of pt. bank aceh syariah operational head office. the results of the study prove that employee performance has an influence on improving the organizational performance of pt. bank aceh syariah operational head office. while the results of mediation testing indicate that there are indirect effects of organizational citizenship behavior, leadership style and job satisfaction on organizational performance through the performance of employees of pt. bank aceh syariah operational head office. keywords : organizational commitment, organizational citizenship behavior, job satisfaction, employee performance and organizational Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : samsoear@yahoo.co.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019) ,PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018) , PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |