| |
DINA DAHLIA. KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA KANTOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENGEMBANGAN PENDIDIKAN ANAK USIA DINI DAN PENDIDIKAN MASYARAKAT ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakKompetensi manajerial kepala kantor dalam meningkatkan kinerja pegawai pada balai pengembangan pendidikan
anak usia dini dan pendidikan masyarakat aceh
oleh : dina dahlia
npm : 1609200050019
komisi pembimbing:
1. prof. dr. yusrizal, m. pd.
2. dr. niswanto, m. pd.
abstrak
kompetensi manajerial sebagai kemampuan menerapkan konsep, teknik perencanaan, pengorganisasian, pengendalian dan evaluasi kinerja untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang program, implementasi dan hambatan-hambatan yang dihadapi kepala kantor bp-paud dan dikmas aceh. pendekatan yang digunakan dalam pelitian ini deskriptif kualitatif. teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. subjek penelitian kepala kantor dan pegawai bp-paud dan dikmas. hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) program kerja kepala kantor bp-paud dan dikmas aceh dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah disusun dan
Baca Juga : KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERSONIL SEKOLAH PADA SMP NEGERI 1 BANDA ACEH (Aisyah, 2017) ,
Baca Juga : KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA SEKOLAH PADA SMP UNGGUL PIDIE JAYA (HUSNA, 2016) , erdokumentasikan dengan cukup baik meliputi: a). program kerja berdasarkan visi, misi dan tujuan bp-paud dan dikmas aceh, b) untuk menghindari tumpang tindih pekerjaan dan tugas, c). perencanaan sumber daya manusia meliputi rekrutmen tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja pegawai dan kepuasan kerja. 2) implementasi program kerja kepala kantor dalam meningkatkan kinerja pegawai sesuai dengan tupoksi bp-paud dan dikmas aceh meliputi: a) pengembangan model, b) pemetaan mutu, c) koordinasi dan sinkornisasi program kab/kota provinsi, d) kompetensi sdm, e) layanan kemitraan, f) magang dan g) administrasi perkantoran 3) kepala bp-paud dan dikmas aceh masih ditemuinya hambatan-hambatan, baik faktor intern maupun ekstern. faktor interen meliputi; a) pegawai tidak linear dengan tupoksi yang ditanganinya, b) kedisiplinan pegawai dan memanfaatkan waktu pekerjaan, c) kemampuan sebagian besar pegawai dalam penguasaan it masih lemah. faktor ekstern meliputi; a) masalah data, b) regulasi dan kebijakan dari pusat sering tidak dibarengi dengan perangkat pendukung dan petunjuk, c) kurangnya informasi dari masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang diberikan oleh kantor bp-paud dan dikmas aceh. kata kunci: kompetensi manajerial dan kinerja Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : dina.d81@mhs.unsyiah.ac.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (rizaldo yan sasra, 2015) ,KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DALAM IMPLEMENTASI KURIKULUM TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN PADA SMA NEGERI 1 SIMPANG KEURAMAT KABUPATEN ACEH UTARA (MURDANI, 2014) , PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BUDIDAYA AIR PAYAU UJUNG RNBATEE ACEH BESAR (JAMALUDDIN, 2014) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |