| |
Yusri Effendie. PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir di serahkan kepada panitia komisi ujian untuk
mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis
universitas syiah kuala.
pengaruh kepemimpinan pemberdayaan dan stress
kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya
terhadap kinerja kantor dinas pendapatan dan
kekayaan aceh
oleh
yusri effendie
nim: 1409200020078
konsentrasi: manajemen umum
pembimbing pertama
: dr.mukhlis yunus,se.ms.
pembimbing kedua
: dr.amri.se.m.si
abstrak: tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh
kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja terhadap komitmen organisasi
serta kinerja pegawai pada kantor dinas pendapatan dan kekayaan aceh,(2)
untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi
pegawai,(3) untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja pegawai,
(4) untuk mengetahui stress kerja pegawai terhadap kinerja organisasi,(5) untuk
mengetahui besar pengaruh tidak
Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016) ,
Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Nanda Erni Yulita, 2015) , g kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. lokasi penelitian: di lakukan pada dinas pendapatan dan kekayaan aceh dengan jumlah responden 256 orang pegawai. sampel yang dipilih 115 pegawai. di mana teknik pengambilan sampel di lakukan dengan teknik proportional random sampling. hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja baik secara langsung maupun tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dpka. hasil penelitian terhadap hipotesis kedua menunjukkan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja baik secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada dpka. pembuktian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi pada dpka. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan,pemberdayaan, dan stress kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai dpka. kata kunci: kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja kinerja pegawai kinerja Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Muzakkir, 2015) ,PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) , PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |