| |
Maulana Alimin. ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakPerformance analysis and career development on the administrative employees rsud dr zainoel abidin banda aceh
by
maulana alimin
140920002014
concentration: general management
supervisor: prof. dr. abdul. rahman lubis, m.sc
co supervisor: dr. mahdani, se, m.m
abstract
this study aims to analyze the effect of remuneration variables, employee placement, employee ability, and work ethic of employees on employee performance. in addition, also analyze whether the influence of employee performance variable as a mediation variable in the relationship.this research was conducted at regional hospital dr. zainoel abidin (rsudza) banda aceh. the sample was taken with census method as many as 145 administrative personnel and analyzed only 141 people, the rest of 4 people can not be analyzed because of incomplete information. primary data were obtained by distributing questionnaires to all rsudza administrative staff and secondary data obtained by studying rsudza documentation related to
Baca Juga : PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KESULITAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR YANG DI MEDIASI OLEH CAREER DECISION SELF-EFFICACY PADA PARA MEDIS DAN NON MEDIS RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN (Ade Maqfirah, 2020) ,
Baca Juga : PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019) , the variables studied and the library. data were analyzed by using sem. the analysis tools used are amos program. the results showed that the variable remuneration, placement, ability, and work ethic have a significant effect on employee performance variable and also directly affect the career development variable of administrative staff. in addition, employee performance variables mediate the influence between remuneration variables, placement, ability, and work ethic on career development variables. keywords: remuneration, employee placement, employee ability, work ethic, performance, career development analisis kinerja dan pengembangan karir pegawai administrasi rsud dr. zainoel abidin banda aceh oleh: maulana alimin 140920002014 bidang konsentrasi: general management pembimbing utama: prof. dr. abdul rahman lubis, m.sc pembimbing pendamping: dr. mahdani, se, m.m abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel remunerasi, penempatan pegawai, kemampuan pegawai, dan etos kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. selain itu juga menganalisis adakah pengaruh variabel kinerja pegawai sebagai variabel mediasi pada hubungan tersebut. penelitian ini dilakukan di rumah sakit daerah dr. zainoel abidin (rsudza) banda aceh. sampel diambil dengan metode sensus sebanyak 145 orang pegawai administrasi dan yang dianalisis hanya 141 orang, sisanya sebanyak 4 orang tidak bisa dianalisis karena tidak lengkap informasi. data primer diperoleh dengan mendistribusikan kuisioner kepada seluruh pegawai administrasi rsudza dan data sekunder diperoleh dengan mempelajari dokumentasi rsudza yang berkaitan dengan variabel yang diteliti dan perpustakaan. data dianalisis dengan menggunakan sem dengan peralatan analisis yang digunakan adalah program amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel remunerasi, penempatan, kemampuan, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan juga berpengaruh langsung terhadap variabel pengembangan karir pegawai administrasi. selain itu, variabel kinerja pegawai memediasi pengaruh antara variabel remunerasi, penempatan, kemampuan, dan etos kerja terhadap variabel pengembangan karir. kata kunci : remunerasi, penempatan, kemampuan, etos kerja, kinerja, pengembangan Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017) ,PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014) , PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH (RATNA JUITA, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |