| |
RIA HERIDA. FAKTOR-FAKTOR EKSTRINSIK YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT UMUM MEURAXA BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakKementerian riset, teknologi dan pendidikan tinggi
universitas syiah kuala
fakultas keperawatan
skripsi
19 agustus 2016
xiv + vi bab + 74 halaman+ 21 tabel + 1 skema + 20 lampiran
ria herida
1412101010113
faktor-faktor ekstrinsikyang berhubungan dengan
motivasi kerja perawat di badan layanan umum daerah
(blud) rumah sakit umum meuraxa banda aceh
abstrak
perawat yang profesional harus memiliki kinerja yang dapat melayani kebutuhan
pasien dengan baik. hal tersebut sangat ditentukan oleh ada atau tidaknya
motivasi perawat, termasuk faktor-faktor ekstrinsik yang mempengaruhi. tujuan
penelitian adalah untuk mengetahuihubungan faktor-faktor ekstrinsik dengan
motivasi kerja perawat di badan layanan umum daerah rumah sakit umum
meuraxa bandaaceh. jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasidengan desain
cross sectional. populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang
bekerja di ruang rawat inap. teknik pengambilan sampel dengan
menggunakanproporsional
Baca Juga : FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG INTENSIVE CARE BLUD RUMAH SAKIT UMUM MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Safrizal , 2015) ,
Baca Juga : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP BLUD RUMAH SAKIT UMUM MEURAXA KOTA BANDA ACEH TAHUN 2015 (Abdul Halim, 2015) , ing, sebanyak 53 responden. alat pengumpulan data berupa kuesioner dalam bentuk skala likert. metode analisis dengan menggunakan chi-square. hasil penelitian menyatakan bahwa adanya hubungan faktor-faktor ekstrinsik ditinjau dari pengawasan (p-value=0,000), keamanan kerja (p-value=0,007), kebijakan (p-value=0,000) dengan motivasi kerja perawat. sedangkanfaktor-faktor ekstrinsiklainnya, terdapat tidak adanya hubungan ditinjau darigaji (p-value=1,000), kondisi kerja (p-value=0,561), kehidupan pribadi (p-value=0,946), hubungan interpersonal (p-value=0,768), status kepegawaian (p-value=0,907) dengan motivasi kerja perawat. dapat disimpulkan bahwa tidak semua faktor-faktor ekstrinsik mempengaruhi dari motivasi kerj aperawat. berdasarkan hasil penelitian maka diharapkan bagi perawat dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja. kata kunci : motivasi, perawat pelaksana. daftar bacaan : 36 buku (1998-2014) + 6jurnal Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA (BLUD RSJ) ACEH (Muttaqillah, 2014) ,PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GAYO LUES (Baginda Sakti, 2019) , FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH UNIT FILIAL RUMAH SAKIT UMUM DAERAH JANTHO TAHUN 2014 (Sahnijar, 2014) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |