| |
Very Satria. ANALISIS KARAKTERISTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakSumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam sebuah
organisasi karena dapat dijadikan sebagai suatu keunggulan kompetitif yang sulit
ditiru oleh organisasi lain. keberhasilan suatu perusahaan jasa konstruksi dalam
menghasilkan produk/jasa yang memuaskan sangat ditentukan oleh manajemen
organisasi yang baik, yaitu bagaimana sumber daya yang terlibat dalam pekerjaan
dapat dikelola secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan proyek. banyak
perusahaan kontraktor di kota banda aceh yang mengalami kegagalan dan
mengakibatkan perusahaan tidak mampu bertahan. hal ini disebabkan karena
kurangnya strategi dari perusahaan untuk dapat mengembangkan diri dan bersaing
dari perusahaan lain. sumber daya manusia pada perusahaan kontraktor harus
dikelola dengan cermat untuk mengantisipasi timbulnya masalah-masalah
ketenagakerjaan yang akan mempengaruhi kinerja karyawannya. tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui tingkat pengelolaan sumber daya manusia yang
Baca Juga : ANALISIS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR KUALIFIKASI USAHA KECIL DI KOTA BANDA ACEH (Afrizal, 2014) ,
Baca Juga : ANALISIS KARAKTERISTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI KOTA BANDA ACEH (Very Satria, 2014) , diterapkan pada perusahaan kontraktor kualifikasi besar di kota banda aceh. jumlah sampel yang diteliti adalah 12 responden. pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sifat tertutup yang terdiri dari 20 pertanyaan dengan skala penilaian likert. pengolahan data dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis deskriptif menggunakan alat bantu komputasi microsoft excel. berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil uji validitas menunjukkan bahwa semua variabel valid dengan nilai ? 0,3 dan hasil uji reliabilitas menunjukkan kuesioner layak digunakan karena memiliki nilai cronbach alpha 0,62 ? 0,6. berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkatan pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan kontraktor di kota banda aceh berada pada tingkat penilaian “sering”, yang berarti perusahaan sering menerapkan hal-hal yang diperlukan dalam mengelola sumber daya manusia pada perusahaannya, hal ini dapat dilihat dari tingkatan variabel pengelolaan sumber daya manusia pada variabel penilaian karyawan yang memiliki nilai sebesar 4,17 (sering), variabel pengadaan tenaga kerja sebesar 4,02 (sering), variabel kompensasi sebesar 3,94 (sering), variabel pengembangan karyawan sebesar 3,38 (kadang-kadang), dan variabel pengembangan karir sebesar 3,25 Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan IDENTIFIKASI KAPABILITAS SUMBER DAYA PERUSAHAAN DALAM DAYA SAING PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KOTA BANDA ACEH (Nauwir Rahmi, 2018) ,PENGARUH KUALIFIKASI KONTRAKTOR TERHADAP KUALITAS PROYEK KONSTRUKSI JALAN DI KOTA BANDA ACEH (ZUHRI, 2018) , PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KESUKSESAN PROYEK DI KOTA BANDA ACEH (YULIE ALDILA, 2015) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |