| |
SUSI SULASTRI NASUTION. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINGKAT KEDISIPLINANRNPERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAHRNDR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2014. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakMotivasi merupakan keinginan untuk melakukan upaya mencapai tujuan atau
penghargaan untuk mengurangi ketegangan yang disebabkan oleh kebutuhankebutuhan
fisiologis, keamanan, rasa memiliki, harga diri dan aktualisasi diri.
kedisiplinan diartikan sebagai kesadaran seseorang yang secara sukarela mentaati
semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. penelitian ini
bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan tingkat
kedisiplinan perawat pelaksana. jenis penelitian adalah deskriptif korelatif,
dengan desain cross sectional study untuk mengumpulkan data pada 60 orang
perawat pelaksana yang bertugas di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah
dr.zainoel abidin banda aceh. pengumpulan data dilakukan pada tanggal 26 mei
sampai dengan 7 juni 2014, hasil pengumpulan data dengan menggunakan chisquare
didapatkan bahwa untuk motivasi kerja berdasarkan kebutuhan maslow
dengan tingkat kedisiplinan keseluruhan subvariabel dan variabel tidak
mempunyai
Baca Juga : PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Yeni Safriana, 2015) ,
Baca Juga : MOTIVASI PERAWAT DALAM PELAKSANAAN BEDSIDE HANDOVER DIRUANG JEUMPA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN (Nila Sulastri Armanda , 2015) , ubungan. pada komponen kebutuhan fisiologis dengan tingkat kedisiplinan (p-value= 1, 000), kebutuhan keamanan dengan tingkat kedisiplinan (p-value=0, 143), kebutuhan rasa memiliki/sosial dengan tingkat kedisiplinan (pvalue= 0, 094), kebutuhan harga diri dengan tingkat kedisiplinan (p-value= 0, 175), kebutuhan aktualisasi diri dengan tingkat kedisiplinan (p-value= 0, 190), dari hasil nilai p-valeu dapat disimpulkan tidak ada hubungan antara motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan. peneliti merekomendasikan peningkatan kebutuhan rasa memiliki/social perawat terus dikembangkan melalui kerja tim demi terciptanya motivasi perawat untuk menumbuhkan kedisiplinan yang Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan HUBUNGAN PEMBERIAN PENGHARGAAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA RUMAHRNSAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2012 (muhammad abrar, 2014) ,HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN RNKINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT RNUMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN RNBANDA ACEH (Fauziah, 2015) , HUBUNGAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN MOTIVASI MENGIKUTI HANDOVER PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (RIKA NOVALIA, 2017) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |