| |
HENDRAYANI. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE SUSTAINABLE PERFORMANCE PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HID UP, KEBERSIHAN DAN KEINDAHAN KOTA BANDA ACEH (DLHK3) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN WORK ENG A CEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIAS. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2020 |
|
AbstrakAbstract
abstract of final paper submitted of the examination committee in partial fulfillment of the requirements for the degree of master of management on graduated program of syiah kuala university
the effect of transformational leadership style sustainable employee performance of environment, hygiene and beauty agency of the city of banda aceh (dlhk3) with organizational commitment and work engagement as mediation variable
by:
hendrayani sn: 1701202010053
concentration : general management supervisor : prof. dr. muhammad adam, se, mba
co-supervisor : dr. faisal, se, m.si, ma
the purpose of this study is to look at the relationship of transformational leadership styles to organizational commitment and work engagement and their impact simultaneously on the sustainability of employee performance. as objects of this research are transformational leadership style, organizational commitment, work engagement and employee performance sustainability. the population in
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SETDA ACEH (Zulkifli, 2018) , his study were all employees of the banda aceh city environment, hygiene and beauty office (dlhk3) totaling 125 people. sampling with the census method that is the entire population made a sample of 125 people. the results showed that of the 5 direct hypotheses that were all significant because they had cr and p values that met the requirements. the results of indirect hypothesis testing namely transformational leadership style on employee performance through organizational commitment and employee engagement are not significant. organizational commitment and employee engagement in this case the role is partial mediating. keywords: transformational leadership style, organizational commitment, employee engagement, employee performance, environmental service, cleanliness and beauty of banda aceh city (dlhk3) abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh gaya kepemim pin an transformasional terhadap employee sustainable performance pegawai dinas lingkungan hidup, kebersihan dan keindahan kota banda aceh (dlhk3) dengan komitmen organisasi dan work engagement sebaga1variabel mediasi oleh : hendrayani nim: 1701202010053 konsentrasi: manajemen umum pembimbing utama : prof. dr. muhammad adam, se, mba pembimbing pembantu : dr. faisal, se, m.si, ma tujuan penelitian ini untuk i^elihat hubungan gava kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan keterikatan keija serta dampaknva secara simultan terhadap kesinambungan kinerja pegawai. sebagai objek dari penelitian ini adalah gava kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, keterikatan kerja dan kesinambungan kinerja pegawai. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas lingkungan hidup, kebersihan dan keindahan (dlhk3) kota banda aceh yang berjumiah 125 orang. pengambilan sampel dengan metode sensus yakni keseluruhan populasi dijadikan sampel yakni sebanyak 125 orang hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 5 hipotesis direct yang ada semuanya significant karena memiliki nilai cr dan p yang memenuhi svarat. hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni gava kepemimpinan transformasional terhadap kineija pegawai yang melalui komitmen organisasi dan keterikatan pegawai adalah tidak sigmfikan. komitmen organisasi dan keterikatan pegawai dalam hal ini perannva adalah partial mediating. kata kunci: gaya kepemimpinan transformasionai, komitmen organisasi, keterikatan pegawai, kinerja pegawai, dinas lingkungan hidup, kebersihan dan keindahan kota banda aceh (dlhk3 Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : hendrayani@mhs.unsyiah.ac.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018) ,PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017) , PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI PROVINSI ACEH (AGUS PRIATNA, 2020) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |