Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai badan pengelolaan keuangan kabupaten pidie.metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan tekhnik sensus dengan sampel 100 responden.dan analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variable-variabel yang terlibat.hasil penelitian ini menunjukkan ketiga variabel yaitu pelatihan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai badan pengelolaan keuangan kabupaten pidie harus lebih meningkatkan peranan pelatihankerja, kompensasi dan motivasi.penulis menyarankan kepada penelitian selanjutnya, untuk melakukan penelitian yang lebih mendalam mengenai pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai, di tempat penelitian yang berbeda. kata kunci: pelatihan kerja, kompensai, motivasi,

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : nadilahanum@gmail.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service