| |
KEMALA HAYATI. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI PEMEDIASI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2020 |
|
AbstrakAbstrak
sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah organisasi. pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi dalam menjalankan fungsinya.produktivitas seorang pegawai baik secara kualitas maupun kuantitas akan meningkat apabila pimpinan mampu mengelola dan memaksimalkan peran pegawai dalam organisasi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap organizational citizenship behaviourdengan keterikatan karyawan sebagai pemediasi pada dinas pendidikan provinsi aceh. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas pendidikan provinsi aceh yang berjumlah 242orang.pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus dimana seluruh populasi akan dijadikan sebagai sampel. hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviordan keterikatan karyawan, keterikatan
Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA ACEH (Syahrul Arbi, 2016) ,
Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KREATIVITAS DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI VARIABLE MODERASI DAN PERSPESCTIVE TAKING SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN DI KOTA BANDA ACEH (M. ZAKI MUBARAK, 2016) , wan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dan keterikatan karyawan memediasi secara parsial pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap organizational citizenship behavior. kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, keterikatan karyawan, organizational citizenship behavior ? abstract human resources is one of the important factors in an organization. good management of human resources will increase the effectiveness and efficiency of the organization in carrying out its functions. the productivity of an employee both in quality and quantity will increase if the leader is able to manage and maximize the role of employees in the organization. this study aims to determine the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on organizational citizenship behavior with employee engagement as a mediator in the aceh provincial education office. the population in this study were all employees at the aceh provincial education office, totaling 242 people. sampling is done by census method where the entire population will be used as a sample. the results showed that intrinsic motivation and extrinsic motivation influence organizational citizenship behavior and employee engagement, employee engagement influences organizational citizenship behavior, and employee engagement partially mediates the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation on organizational citizenship behavior. keywords: intrinsic motivation, extrinsic motivation, employee engagement, organizational citizenship Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : amin_eddi@yahoo.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KREATIVITAS MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KELOMPOK TANI KECAMATAN TRUMON TIMUR KABUPATEN ACEH SELATAN (Dedy Sunandar, 2017) ,PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018) , PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA) (IRFAN JAFRI, 2019) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |