![](../images/header.jpg)
| |
Rika Anggraini Br P. PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PEGAWAI BIRO ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DITINJAU DARI STATUS KEPEGAWAIAN. Banda Aceh : Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakAbstrak
perilaku kerja kontraproduktif merupakan hal yang penting bagi sebuah instansi untuk mencapai tujuannya. hal ini dikarenakan perilaku kerja kontraproduktif dapat mengganggu dan merusak keamanan dalam sebuah instansi. ditinjau dari status kepegawaian terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak. tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan pegawai kontrak di biro administrasi universitas syiah kuala (unsyiah) ditinjau dari status kepegawaian. data dikumpulkan melalui workplace deviant behaviour scale melalui teknik incidental sampling dengan melibatkan 192 pegawai biro administrasi unsyiah. analisis data menggunakan uji mann whitney test menunjukkan hasil signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05), sehingga dapat diartikan bahwa terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai biro administrasi unsyiah ditinjau dari status kepegawaian pegawai
Baca Juga : PERILAKU IBU-IBU RUMAH TANGGA DALAM BERBUSANA UNTUK ACARA PESTA PERKAWINAN DI KECAMATAN KUTA BARO KABUPATEN ACEH BESAR (IDAYANI, 2016) ,
Baca Juga : PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP CYBERLOAFING DAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF YANG DIMEDIASI OLEH KEBOSANAN KERJA PADA STAF UNIVERSITAS SYIAH KUALA (FANNI FADHILAH, 2020) , ri sipil dan tenaga kontrak. hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kontrak memiliki perilaku kerja kontraproduktif dibandingkan pegawai negeri sipil. kata kunci: perilaku kerja kontraproduktif, status kepegawaian, pegawai negeri sipil, tenaga Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : rika_anggraini42@yahoo.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH BEHAVIORAL INCIVILITY TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN NEGATIVE AFFECTIVITY SEBAGAI PEMEDIASI (PADA PT. PLN (PERSERO) BANDA ACEH) (ADE CELIA NOVITA, 2018) ,MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DANRNKINERJA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Ikhwan, 2015) , PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |