Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (RUKAYAH, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETISI SEBAGAI VARIABEL DOMINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (KAJIAN PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH) (RULLY DEFRIZA, 2019) ,

uh pegawai bakesbangpol yaitu sebanyak 110 pegawai. pengambilan sampel dengan metode sensus yakni keseluruhan populasi dijadikan sampel. hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis langsung yakni dari hipotesis 1 sampai dengan hipotesis 9 diterima. berarti terdapat pengaruh significant antara variable independent dengan dependent pada masing-masing hipotesis tersebut. hasil pengujian hipotesis tidak langsung hanya kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang melalui motivasi adalah signifikan. motivasi dalam hal ini perannya adalah full mediating. pada pengujian struktural semua hipotesis pengaruh langusng yang diuji menunjukkan pengaruh yang significant. namun bila dilihat dari variable mana yang memberi pengaruh paling besar pada peningkatan kinerja karyawan, ternyata adalah kepuasan kerja. sehingga variable ini menjadi perioritas utama untuk diintervensi dalam meningkatkan kinerja pegawai bakesbangpol, dibandingkan variabel lain yang memiliki angka koefisien lebih kecil seperti motivasi, kompensasi dan budaya organsiasi. kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai,

Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019) ,

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018) ,

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015) ,