|
| |
|
RAZALI. MANAJEMEN SUMBER DAYA GURU PADA SD NEGERI 3 LHOKSUKON KABUPATEN ACEH UTARA. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakManajemen sumber daya guru pada sd negeri 3 lhoksukon kabupaten aceh utara
oleh : razali
npm : 1509200050039
komisi pembimbing:
1. prof. dr. cut zahri harun, m. pd.
2. dr. niswanto, m. pd.
abstrak
manajemen sumber daya guru merupakan program pengembangan guru yang berkaitan dengan perencanaan sumber daya guru, rekruitmen sumber daya guru, pelatihan sumber daya guru serta evaluasi kinerja guru. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program pengembangan sumber daya guru, pelaksanaan program, hambatan serta tindak lanjut dari program pengembangan sumber daya guru. untuk mengetahui tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. subjek penelitian adalah kepala sekolah, wakil kepala sekolah dan guru-guru di sd negeri 3 lhoksukon kabupaten aceh utara. hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. program pengembangan sumber daya guru
Baca Juga : MANAJEMEN GURU PENJAS DALAM PENINGKATAN PEMBELAJARAN PENJAS ORKES PADA SD NEGERI SE KECAMATAN KLUET UTARA KABUPATEN ACEH SELATAN TAHUN 2013 (MUSDAR, 2015) ,
Baca Juga : EFEKTIVITAS PELAKSANAAN MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH PADA SMA NEGERI 1 TANAH PASIR KABUPATEN ACEH UTARA (Sitti Radhiah, 2014) , i sd negeri 3 lhoksukon kabupaten aceh utara telah dilaksanakan dengan baik oleh kepala sekolah dengan membentuk tim pengembangan; 2. pelaksanaan program pengembangan sumber daya guru dilaksanakan dengan menetapkan sasaran, proses, waktu dan metode pelaksanaan dan telah dilaksanakan sesuai dengan prinsip-prinsip pengembangan sumber daya manusia (msdm) yang ada; 3. kendala yang dihadapi sekolah dalam pelaksanaan program pengembangan sumber daya guru adalah masih terdapat tingkat pendidikan guru yang berbeda-beda sehingga mempengaruhi terhadap kualitas pribadi guru, sarana dan prasarana yang masih kurang serta ketersediaan anggaran yang masih terbatas; 4. tindak lanjut yang diharapkan dengan adanya pengembangan sumber daya guru adalah meningkatnya kinerja guru yang diikuti dengan peningkatan mutu pendidikan. kata kunci: manajemen, sumber daya Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : razali@mhs.unsyiah.ac.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan IMPLEMENTASI KEMAMPUAN DASAR GURU DALAM PROSES PEMBELAJARAN DI SMP NEGERI BAKTIYA KABUPATEN ACEH UTARA (Nurmala, 2013) ,STUDI KOMPARATIF KINERJA GURU BIOLOGI YANG BELUM SERTIFIKASI DENGAN GURU BIOLOGI YANG SUDAH SERTIFIKASI PADA SMA NEGERI RAYON 01 KABUPATEN PIDIE (M. Nasir, 2015) , PENGGUNAAN METODE WEIGHTED OVERLAY UNTUK PEMETAAN DAERAH RAWAN BANJIR DI KECAMATAN LHOKSUKON KABUPATEN ACEH UTARA (Roby Arnando, 2020) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |