|
| |
|
Andri Sufrianzah. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS PELATIHAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV DILINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH ACEH). Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk
mendapatkan gelar magister manajemen pada program pasca sarjana
universitas syiah kuala
faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas
pelatihan serta dampaknya pada kinerja pegawai (studi
kasus pada pejabat eselon iv dilingkungan pemerintah daerah aceh)
oleh :
andri sufrianzah
nim. 1409200020134
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing utama : prof. dr. nasir azis, se, mba
pembimbing pembantu : dr. said musnadi, se, m.si
penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan serta
dampaknya terhadap kinerja pegawai dilingkungan pemerintah aceh. predictor variable
bagi efektivitas pelatihan terdiri dari kompetensi trainer, lingkungan pelatihan dan
dukungan rekan kerja. sampel penelitian sebanyak 148 orang pegawai yang mengikuti
pelatihan kepemimpinan tingkat (pim iv). pengumpulan data menggunakan kuesioner
dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik
Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III RN(STUDI PADA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR) (Jamaluddin, 2015) ,
Baca Juga : PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (TIA DESI YANTI, 2019) , structural equation model (sem). penelitian menemukan bahwa kompetensi trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan kerja berpengaruh positif terhadap efektifitas diklat kepemimpinan tingkat iv. dukungan rekan kerja dan efektifitas pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. efektifitas pelatihan memediasi pengaruh ko mpetensi trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai peserta diklat kepemimpinan tingkat iv. efek mediasi yang dimunculkan oleh efektifitas pelatihan sebagai variabel intervening antara dukungan rekan kerja dan kinerja pegawai merupakan mediasi partial (partial mediation) kata kunci : kinerja pegawai, efektivitas pelatihan, kompetensi trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KINERJA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA ORGANISASI PEREMPUAN DI DAERAH PROVINSI ACEH (MARIANA, 2019) ,PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA) (IRFAN JAFRI, 2019) , PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE JAYA (JUNAIDI, 2020) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |