|
| |
|
Melda Nurahmi Saputri. PENGARUH CALLING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR-ORGANIZATION (OCB-O) DAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN DARUL IMARAH ACEH BESAR. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh calling terhadap organizational citizenship behavior-organization (ocbo) dan kepuasan kerja dengan organizational instrumentality sebagai pemediasi pada guru sekolah dasar di kecamatan darul imarah aceh besar. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru sekolah dasar di kecamatan darul imarah yang berjumlah 97 responden. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat.
berdasarkan hasil analisis hlm, mengindikasikan bahwa calling berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior-organization (ocbo), calling berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, calling berpengaruh positif terhadap organizational instrumentality, organizational instrumentality
Baca Juga : PENGARUH CALLING TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY DI RUMAH SAKIT JIWA ACEH (AYU SAFIRA, 2020) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) , garuh positif terhadap organizational citizenship behavior-organization (ocbo), organizational instrumentality berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, organizational instrumentality memediasi secara parsial hubungan calling terhadap organizational citizenship behavior-organization (ocbo), dan organizational instrumentality memediasi secara parsial hubungan calling terhadap kepuasan kerja. kata kunci: calling, organizational citizenship behavior-organization (ocbo), organizational instrumentality, kepuasan kerja, hierarchical linear modelling abstract this study aims to measure the effect of calling to elementary school teacher organizational citizenship behavior-organization (ocbo) and job satisfaction in darul imarah sub-district of aceh besar with organizational instrumentality as mediating variable. the sample used in this study were elementary school teacher in darul imarah sub-district of aceh besar is totaling 97 respondents. data collection equipment used in this study was a questionnaire. the sampling technique used is simple random sampling. hierarchical linear modelling (hlm) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. based on the results of the hlm analysis indicated that calling positively influence organizational citizenship behavior-organization (ocbo), calling positively influence job satisfaction, calling positively influence organizational instrumentality, organizational instrumentality positively influence organizational citizenship behavior-organization (ocbo), organizational instrumentality positively influence job satisfaction, organizational instrumentality partially mediates the relationship between calling and organizational citizenship behavior-organization (ocbo), dan organizational instrumentality partially mediates the relationship between calling and job satisfaction. keywords: calling, organizational citizenship behavior-organization (ocbo), organizational instrumentality, job satisfaction, hierarchical linear Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : melda@mhs.unsyiah.ac.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014) ,PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014) , PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA GURU YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA MIN DIKOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD IDRIS TUMANGGOR, 2019) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |