|
| |
|
MUFTI MUHAMMAD. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES ACEH BARAT DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana
universitas syiah kuala
pengaruh kepuasan kerja dan komunikasi downward terhadap kinerja personil polres aceh barat dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi
oleh :
mufti muhammad
nim: 1701202010086
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing utama : dr. said musnadi, se, m.si
pembimbing pembantu : dr. nurdasila, se, mm
tuujuan penelitian ini untuk melihat hubungan kepuasan kerja dan komunikasi downward terhadap motivasi intrinsik serta dampaknya secara simultan terhadap kinerja karyawan pada kinerja personil polres aceh barat. penelitian ini dilaksanakan pada polres aceh barat. sebagai objek dari penelitian ini adalah kepuasan kerja, komunikasi downward, motivasi intrinsik dan kinerja personil. subjek dari penelitian ini adalah personil polres aceh barat. populasi dalam penelitian ini adalah
Baca Juga : PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) ,
Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018) , sonil polres aceh barat yaitu sebanyak 441 personil. pengambilan sampel dengan metode stratified random sampling. dalam penelitian ini total indikator yang digunakan adalah 25, maka digunakan sampel sebanyak 120 sampel. dari hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi intrinsik yang dianggap paling mempengaruhi tingkat kinerja personil polres aceh barat karena variabel ini yang merupakan variable yang memiliki angka koefsien beta terbesar (0,37) dibandingkan variabel lainnya seperti komunikasi downward dan kepuasan kerja. bahkan kepuasan kerja ternyata tidak terbukti memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja personil karena hipotesis h1 nya ditolak. kata kunci: kepuasan kerja, komunikasi downward, motivasi intrinsik, kinerja personil, polres aceh Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : mufti18101987@gmail.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) ,PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KREATIVITAS MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KELOMPOK TANI KECAMATAN TRUMON TIMUR KABUPATEN ACEH SELATAN (Dedy Sunandar, 2017) , PENGARUH DEVELOPMENTAL FEEDBACK TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (TANIA TANTYA FITRA, 2016) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |