|
| |
|
Mulki Adli. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERJADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakAbsrak
pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada dinas pemberdayaan masyarakat dan gampong aceh
mulki adli
magister manajemen program pascasarjana universitas syiah kuala banda aceh
fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala
abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dinas pemberdayaan masyarakat gampong aceh (dpmga) yang dimediasi oleh kepuasan kerja . objek penelitian adalah data lingkungan kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan dpmga . populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas pemberdayaan masyarakat gampong aceh yang bejumlah 80 pegawai, dimana seluruh anggota populasi tersebut dijadikan sampel. pengumpulan data dilakukan dengan membagikan lembar pertanyaan (kuesioner) tertutup yang dibagikan kepada seluruh pegawai. data primer dianalisis dengan menggunakan teknik analisis pls
Baca Juga : ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, IMBALAN DAN PENGETAHUAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT PEMERINTAHAN DAERAH PIDIE (Nurhanisah, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH LINGKUNGAN FISIK PELAYANAN DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI PEMEDIASI PADA SUPERMARKET DI KOTA BANDA ACEH (Muhammad Syahrizal, 2016) , tial least square) dengan bantuan program xl stat pls 2015. hasil penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. kata kunci : lingkungan kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018) ,PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) , PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Nasruddin, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |