ZUHRA AFZA. PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-organization fit dan pertumbuhan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. studi empiris dilakukan pada pt. mandala multifinance banda aceh menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 117 orang. probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode sensus sampling. metode hlm (hierarchical linear modelling) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software ibm spss 22. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person-organization fit dan pertumbuhan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, person-organization fit dan pertumbuhan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil

Baca Juga : PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAPNIAT BERPINDAH : DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA GRAPARI TELKOMSEL KOTA BANDA ACEH) (Sri Nanda Novianti, 2019) ,

ahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh person- organization fit dan pertumbuhan karir terhadap turnover intention sebagi mediasi parsial. kata kunci : person-organization fit, pertumbuhan karir, kepuasan kerja, dan turnover intention. abstract this study aims to determine the effect of person-organization fit and career growth to turnover intention with job satisfaction as a mediating. the empirical study conducted at pt. mandala multifinance banda aceh used a questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 117 people. probability sampling is used as a sampling technique with sensus sampling. methods hlm (hierarchical linear modelling) is used as a method of data analysis using software ibm spss 22. these results indicate that the person- organization fit and career growth negatif and significant impact on turnover intention, job satisfaction negatif and significant related to turnover intention, person-organization fit and career growth have a positive and significant effect on job satisfaction and in addition showed that the job satisfaction mediate effect on person-organization fit and career growth to turnover intention as partial mediation. keywords : person-organization fit, career growth, job satisfaction, and turnover

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : zuhraafza@gmail.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service



Tulisan yang relevan

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PERBANKAN RNKOTA BANDA ACEH; IKLIM PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI (Putri Utami, 2014) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017) ,

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH (FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO, 2019) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi