|
| |
|
Ilyas. PENGARUH KOMPENSASI, JENJANG KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakDalam meningkatkan kepuasan kerja dosen universitas serambi mekkah
banda aceh, maka pihak manajemen berusaha meningkatkan kompensasi dosen,
adanya kesempatan jaminan jenjang karir terhadap dosen yang beprestasi, selain
itu juga berusaha meningkatkan kepuasan kerja berupa adanya absensi sistem
elektronik, adanya lembaran kendali dosen tentang kinerja dosen.
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi,
jenjang karir dan displin kerja berpengaruh secara simultan terhadap
peningkatan kepuasan kerja dosen universitas serambi mekkah banda aceh,
serta untuk mengetahui mengetahui apakah kompensasi, jenjang karir dan
displin kerja berpengaruh secara parsial terhadap peningkatan kepuasan kerja
dosen universitas serambi mekkah banda aceh.
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap sebanyak 216
pada universitas serambi mekkah di banda aceh dan jumlah sampel yang
dijadikan responden adalah sebanyak 118 orang dari total populasi yang
Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Surya Darma Putra, 2014) ,
Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018) , kan acuan rumus slovin. koefisien korelasi berganda (r) adalah 0,810 artinya variabel kompensasi, jenjang karir dan disiplin kerja berhubungan erat dengan kepuasan kerja dosen universitas serambi mekkah banda aceh adalah sebesar 81,0 %, dan nilai koefisien determinasi berganda (r2) adalah 0,674, hal ini dapat disimpulkan bahwa 67,4 % perubahan kepuasan kerja dosen pada universitas serambi mekkah banda aceh adalah dipengaruhi oleh variabel kompensasi, variabel jenjang karir, dan variabel disiplin kerja. tingkat signifikansi uji-f sebesar 0,000 atau fhitung (5,9120) > ftabel (2,4646) berarti ada pengaruh secara simultan antara kompensasi, jenjang karir dan disiplin kerja terhadap peningkatan kepuasan kerja dosen pada universitas serambi mekkah banda aceh. dari hasil tersebut maka ho ditolak dan Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS DI KOTA BANDA ACEH (Aisarah Silma, 2019) ,PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH (Anwar, 2018) , PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |