Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH ACEH (Saiful Bahri, 2018) ,

pai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, selain itu faktor kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang terdapat dalam organisasi tersebut. metode analisis yang digunakan adalah path analysis. hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung variabel kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan kinerja dinas, serta terdapat pengaruh tidak langsung kinerja pegawai dalam memediasi variabel kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dinas koperasi dan usaha kecil menengah aceh kata kunci : kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan, kinerja dinas koperasi dan usaha kecil menengah aceh abstract abstract final work submitted to committee exam commission to obtain management master degree in master program management faculty of economics and business universitas syiah kuala effect of leadership, motivation, work satisfaction, and organization commitment to employee performance and the impact of the performance of the cooperative office and small medium enterprises of aceh by s a i f u l b a h r i sn : 1209200020058 supervisor : dr. amri, se, m.si co-supervisor : dr. t. roli ilhamsyah putra, se., mm the achievement of the results of the planned programs must illustrate that the organization has achieved the target or in other words the organization's performance has met expectations. the office of cooperatives and small medium enterprises of aceh in achieving its organizational performance is in need of support from various inputs such as employee performance is the work quality and quantity achieved by an employee in performing their duties in accordance with the responsibilities given to him, in addition to leadership factors, motivation work, job satisfaction and organizational commitment contained within the organization. the analytical method used is path analysis. the result of analysis shows that there are direct influence of leadership variable, work motivation, job satisfaction and organizational commitment to employee performance and official performance, and there is indirect influence of employee performance in mediating leadership, work motivation, job satisfaction and organizational commitment of the performance of the cooperative office and small medium enterprises of aceh keywords : leadership, work motivation, job satisfaction, organizational commitment, employee performance, performance of cooperative office and small medium enterprises of

Tulisan yang relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,