Mukhdasir. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program studi magister manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala. pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organization citizenship behavior pada pegawai universitas syiah kuala banda aceh dengan kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi oleh mukhdasir nim: 1409200020062 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. nasir, se, mba pembimbing kedua : dr. ridwan nurdin, se, msi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kepercayaan organisasi (2) pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap organization citizenship behavior (3) pengaruh tidak langsung keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organization citizenship behavior pada pegawai administrasi

Baca Juga : PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018) ,

ersitas syiah kuala banda aceh melalui kepercayaan organisasi. lokasi penelitian ini dilakukan pada universitas syiah kuala banda aceh. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh keadilan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organization citizenship behavior dengan kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi, besarnya jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 709 orang pegawai sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 142 orang responden, adapun peralatan analisis yang digunakan dalam peneltian ini adalah struktural equation modeling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi, dan keadilan organisasi, kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi berpangaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, selanjutnya keadilan organisasi dan kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior pada pegawai administrasi universitas syiah kuala banda aceh melalui kepercayaan organisasi. kata kunci: keadilan organisasi, kepuasan kerja, kepercayaan organisasi dan organization citizenship

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service



Tulisan yang relevan

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) ,

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi