Abstrak

Baca Juga : KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019) ,

isis mediasi kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi terhadap organization citizen behavior pegawai, (7) menganalisis mediasi kepuasan kerja pada pengaruh budaya organisasi terhadap organization citizen behavior pegawai. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah budaya organisasi, komitmen organisasi, organization citizen behavior serta variabel mediasi kepuasan kerja pada kantor distrik navigasi kelas ii sabang. peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis jalur. hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,07, variabel komitmen organisasi diperoleh nilai ratarata sebesar 4,09, variabel kepuasan kerja diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,09 dan variabel ocb pegawai diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,11 pada satuan skala likert. hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi dan komitmen organisasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap ocb pegawai, kepuasan kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan ocb pegawai kemudian terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap ocb pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor distrik navigasi kelas ii sabang. kata kunci: komitmen organisasi, organization citizen behavior, budaya organisasi dan kepuasan

Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (JULIANA, 2018) ,

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018) ,