Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017) ,

imur. lokasi penelitian dilakukan pada dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab aceh timur dengan objek penelitian mengenai pengaruh kompensasi, budaya kerja, dan komitmen personil terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada pengembangan karir pada dinas pekerjaan umum kab. aceh timur. hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil sudah baik pada pegawai kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur .kemudian variable kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai sedangkan secara parsial kompensasi, tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. berdasarkan hasil pengujian juga menunjukan bahwa kompensasi, budaya kerja, komitmen personil dan kinerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier pegawai kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur, namun secara parsial menunjukan bahwa kompensasi dan budaya kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap pengembangan karir pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. hasil pengujian juga menunjukan bahwa kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi, budaya kerja dan komitmen personil berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap pengembangan karier pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat kab. aceh timur melalui kinerja. kata kunci : kompensasi, budaya kerja, komitmen personil, kinerja dan pengembangan

Tulisan yang relevan

PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH (safrizal, 2013) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018) ,

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017) ,