|
| |
|
RISA MAULINDA. PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan
terhadap kepuasan kerja dengan penghargaan sebagai pemediasi. studi empiris
dilakukan pada bank syariah di kota banda aceh menggunakan kuesioner sebagai
instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 120 orang.
probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode
total sampling. metode hlm (hierarchical linear modelling) digunakan sebagai
metode analisis data dengan menggunakan software ibm spss 22. hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap penghargaan, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dan selain itu diperoleh hasil bahwa penghargaan memediasi
pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja sebagi mediasi parsial.
kata kunci : keterlibatan
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (Mufti Aulia, 2019) ,
Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN MELALUI PENINGKATAN KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG SIGLI (Jufriadi, 2020) , n, penghargaan, dan kepuasan kerja. abstract this study aims to determine the effect of employee involvement to job satisfaction with reward as a mediating. the empirical study conducted at sharia bank in banda aceh city used a questionnaire as a research instrument, which samples in this study of 120 people. probability sampling is used as a sampling technique with total sampling. methods hlm (hierarchical linear modelling) is used as a method of data analysis using software ibm spss 22. these results indicate that the employee involvement positive and significant impact on job satisfaction, employee involvement significantly and positively related to reward, reward have a positive and significant effect on job satisfaction and in addition showed that the reward mediate effect on employee involvement to job satisfaction as partial mediation. keywords : employee involvement, reward and job Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : risa_maulinda@yahoo.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Fachreza, 2018) ,FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH (Nanta Aulia, 2019) , PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |