Imran. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja badan layanan umum rsud nagan raya oleh i m r a n nim : 1409200020102 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. faisal se, m.si. ma pembimbing kedua : dr. t. roli ilhamsyah putra, se. mm tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui keadaan budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (6) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (7) besarnya pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap

Baca Juga : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN(ACEH JAYA, ACEH BARAT, NAGAN RAYA) (Cut Intan Fadhilla, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018) ,

nerja organisasi melalui kinerja pegawai (8) besarnya pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. penelitian ini dilakukan pada rsud nagan raya kabupaten nagan raya. objek penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai serta kinerja organisasi, kinerja pegawai, dengan jumlah responden sebanyak 151 orang. hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi badan layanan umum rsud nagan raya sudah berjalan dengan baik, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai berpengaruh secara parsial terhadap kinerja organisasi, terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai badan layanan umum rsud nagan raya. kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja organisasi, dan

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service



Tulisan yang relevan

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018) ,

PENGARUH KOMITMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ACEH (Cut Ena Suryana, 2015) ,

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi