Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE JAYA (JUNAIDI, 2020) ,

Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015) ,

) untuk mengetahuipengaruh rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklimorganisasi dan gaya kepemimpinanterhadapkinerja asn melalui motivasi kerja aparatur. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanterhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerjaaparatur dengan jumlah responden sebanyak 67 orang.hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanbaik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja aparatur, rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanbaik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja aparatur, hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja aparatur, kemudian rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinanmempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja aparatur dan hasil pengujian efek mediasi dapat disimpulkan bahwa rotas kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai efek atau dampak baik langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja aparatur melalui motivasi kerja kata kunci: rotasi kerja, komunikasi interpersonal, iklim organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja aparatur.

Tulisan yang relevan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN(ACEH JAYA, ACEH BARAT, NAGAN RAYA) (Cut Intan Fadhilla, 2018) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,