|
| |
|
Syukri Bahagia. PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakAbstrak: tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh reward terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir pegawai, (6) pengaruh reward terhadap pengembangan karir pegawai (7) pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap pengembangan karir pegawai dan (9) pengaruh kompetensi, reward dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan melalui kinerja pegawai dinas sosial aceh. penelitian ini dilakukan pada dinas sosial aceh. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan karir pegawai. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,315, reward sebesar 4,516, motivasi kerja
Baca Juga : PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (rizaldo yan sasra, 2015) , sebesar 3,899, kinerja pegawai sebesar 4,266, dan pengembangan karir diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,955, sehingga semua variabel secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. kemudian hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial aceh, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, reward dan motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh. hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja pegawai mempunyai pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai pada dinas sosial aceh, kemudian terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, reward motivasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai melalui kinerja pegawai dinas sosial aceh kata kunci : kompetensi, reward, motivasi kerja, kinerja pegawai dan pengembangan Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018) ,PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN PIDIE JAYA (FAKHRURAZI, 2019) , PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |