| |
SITI HAJAR. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KINERJA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN ACEH BARAT. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala
pengaruh perilaku kepemimpinan dan kepercayaan terhadap kinerja dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten aceh barat
oleh
siti hajar
nim : 1509200020038
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing pertama : prof. dr. a. rahman lubis, m. sc
pembimbing kedua : dr. permana honeyta lubis, se,mm
tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mendeskripsikan perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relations dan kinerja organisasi, (2) pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap human relations pegawai, (3) pengaruh kepercayaan terhadap human relations pegawai (4) pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, (5) pengaruh kepercayaan terhadap kinerja organisasi, (6) pengaruh human relations terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh tidak langsung perilaku kepemimpinan dan kepercayaan
Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTANIAN KABUPATEN PIDIE (Boihaki, 2016) , erhadap kinerja organisasi melalui human relations. penelitian ini dilakukan pada dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten aceh barat, dengan objek penelitian adalah perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relation dan kinerja organisasi. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relations kinerja organisasi dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten aceh barat sudah berjalan dengan baik. hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap human relations, terdapat pengaruh kepercayaan terhadap human relations, terdapat pengaruh human relations terhadap kinerja organisasi, pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, pengaruh kepercayaan terhadap kinerja organisasi, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung perilaku kepemimpinan dan kepercayaan terhadap kinerja organisasi melalui human relations. kata kunci: perilaku kepemimpinan dan kepercayaan dan kinerja Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : siti.h@mhs.unsyiah.ac.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KEADILAN OGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH UTARA (Aidil Mursal, 2016) ,KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Salbiah, 2015) , PENGARUH KAPABILITAS PERSONAL DAN PELATIHAN E-KINERJA TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA SISTEM E-KINERJA PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DINAS PEMERINTAH DI KOTA BANDA ACEH (Teuku Try Syahputra Negara, 2016) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |