|
| |
|
Muchlis. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial serta dampaknya pada kinerja dinas pendidikan aceh. populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pendidikan aceh dengan jumlah 440 orang. jumlah sampel sebanyak 115 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerjaberpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai; 2) pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dinas pendidikan aceh; 3) kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dinas pendidikan aceh; dan 4) kinerja pegawai mampu berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, REWARD, DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR DI DINAS SOSIAL ACEH (Syukri Bahagia, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH (rizaldo yan sasra, 2015) , kinerja organisasi dinas pendidikan aceh. implikasi dari penelitian ini, perlunyapengkajian kebijakan pengelolaan keuangan, memaksimalkan sumber daya yang ada, membuka job posting, memberikan reward kepada pegawai dan memperbaiki peralatan. kata kunci: pengembangan karir, penempatan, motivasi dan lingkungan kerja,kinerja pegawai dan kinerja Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR DAN RNKEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJARNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAIRN(STUDI KASUS PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT ACEH) (Ahmad Fauzi, 2015) ,PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |