Abstrak

Baca Juga : PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017) ,

Baca Juga : PEMBINAAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI DALAM JAM KERJA OLEH BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) KOTA BANDA ACEH (Ali Akbar, 2017) ,

nksi terhadap pegawai negeri sipil yang melanggar disiplin dalam jam kerja dan menjelaskan upaya yang akan dilakukan terhadap pembinaan pegawai negeri sipil yang melanggar disiplin dalam jam kerja di lingkungan dinas pengairan aceh. untuk memperoleh data dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan penelitian yuridis empiris. penelitian ini untuk mendapatkan data primer melalui wawancara dengan responden maupun informan dan pendekatan perundang-undangan yang dilakukan dengan menelaah semua peraturan perundang-undangan yang bersangkut paut dengan permasalahan yang sedang diteliti. hasil penelitian lapangan didapatkan hasil bahwa penerapan sanksi terhadap pns pada dinas pengairan aceh yang melanggar disiplin dalam jam kerja belum sesuai dengan peraturan yang berlaku yakni pp nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin pns serta surat edaran gubernur aceh nomor: 800/22476, 15 agustus 2012 tentang pembinaan disiplin dan kerja pns dilingkungan pemerintah aceh. penyebab terjadinya pelanggaran disiplin dalam jam kerja tersebut dikarenakan lebih mengutamakan kepentingan pribadi pada saat jam kerja dan tidak dapat pengawasan langsung dari kepala dinas maupun kepala bidang tertentu. upaya pembinaan yang akan dilakukan terhadap pegawai negeri sipil yang melanggar disiplin dalam jam kerja adalah pemberian sosialisasi secara berkala mengenai peraturan pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin pns, atasan atau pejabat yang berwenang memberikan sanksi secara tegas, dan setiap kepala sub bidang dan sub bagian harus memiliki rasa tanggung jawab dalam mengawasi dan melakukan pembinaan di lingkungan kerjanya mengenai kedisiplinan setiap pegawainya. disarankan kepada pejabat yang berwenang adalah meningkatkan pembinaan dan pengawasan serta pemberian sanksi disiplin guna meningkatkan kepatuhan dan kesadaran terhadap disiplin dalam jam kerja. diharapkan para pegawai negeri sipil lebih memahami peraturan disiplin pns. dan mengatasi hambatan-hambatan yang ditemui dengan menerapkan upaya terhadap pembinaan pegawai negeri sipil yang melanggar disiplin dalam jam

Tulisan yang relevan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016) ,

PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018) ,

PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Mohammad Fadly, 2014) ,