|
| |
|
IRZA. PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEADAAN SUASANA HATI DEPRESI SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak
psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan keadaan suasana hati
depresi sebagai pemediasi. studi empiris dilakukan pada karyawan kontrak universitas
syiah kuala banda aceh. sampel yang digunakan berjumlah 91 orang. peralatan
pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, dan metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis
proporsional random sampling. metode analisis data yang digunakan adalah hlm
(hirarchical linear modelling). hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran
kontrak psikologis berpengaruh negatif terhadap perilaku kewargaan orgainasi,
pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh positif terhadap keadaan suasana hati
depresi dan keadaan suasana hati depresi berpengaruh negatif terhadap perilaku
kewargaan organisasi, serta keadaan suasana hati depresi memediasi secara parsial
pengaruh
Baca Juga : PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018) , pelanggaran kontrak psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan kontrak universitas syiah kuala. kata kunci: pelanggaran kontrak psikologis, perilaku kewargaan organisasi, dan keadaan suasana hati Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : irzahsb@gmail.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH MACHIAVELLIANISME TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KONTRAK TRANSAKSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PROGRAM SARJANA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA) (Anggia Zuraida, 2014) ,PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT. ISUINDOMAS PUTRA (ISUZU) BANDA ACEH (MAYA BUNGSU MAGFIRAH, 2018) , PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH (Ernalinda, 2017) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |