![](../images/header.jpg)
| |
Marhamah. PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMBERIAN TUNJANGAN PRESTASI KERJA, TEKANAN KERJA, DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PEMERINTAH DAERAH (STUDI PADA KABUPATEN PIDIE, KABUPATEN PIDIE JAYA, DAN KABUPATEN ACEH UTARA). Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakPengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan
prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan sistem pengendalian
internal pemerintah terhadap kinerja satuan kerja pemerintah
daerah (studi pada kabupaten pidie, kabupaten pidie jaya, dan
kabupaten aceh utara)
oleh : marhamah
nim : 1409200070078
pembimbing: 1. dr.muhammad arfan, se, m.si, ak, ca
2. dr.yossi diantimala, se, m.si, ak
abstrak
penelitian ini dilakukan pada satuan kerja pemerintah daerah kabupaten pidie, kabupaten
pidie jaya, dan kabupaten aceh utara mengingat belum optimalnya kinerja keuangan skpd pada
ketiga pemkab tersebut yang berdampak pada predikat opini yang diberikan oleh bpk serta
kemudahan akses dalam pengumpulan data penelitian yang meliputi data primer maupun sekunder.
tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemberian
tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan sistem pengendalian internal terhadap
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT KABUPATEN ACEH UTARA) (Hadi, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN ACEH UTARA (MUNASYIR, 2016) , skpd. sampel berjumlah 62 skpd yang ada di kabupaten pidie, kabupaten pidie jaya, dan kabupaten aceh utara yang berjumlah 62 responden. hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, dan penerapan sistem pengendalian internal terhadap kinerja skpd baik secara parsial maupun secara simultan. kata kunci: kompetensi sumber daya manusia, pemberian tunjangan prestasi kerja, tekanan kerja, penerapan sistem pengendalian internal, kinerja skpd Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KUALITAS SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH, DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA KEUANGAN (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH DI PEMERINTAH ACEH) (Sri Emilda, 2017) ,PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, APLIKASI SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT ACEH PEMERINTAH ACEH) (indah hartati, 2016) , PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA,PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN DI LINGKUNGAN SKPD KOTA SABANG (Faizin Wahyudi, 2016) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |