|
| |
|
Iin Andriani. PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, CABANG BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakPerkembangan era globalisasi berdampak pada ketatnya persaingan antar perusahaan. hal ini menyebabkan faktor sumber daya manusia merupakan hal yang sangat krusial sebagai penggerak dalam mempertahankan, mengarahkan dan mengembangkan perusahaan. oleh karena itu, setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang engaged terhadap pekerjaannya. employee engagement adalah keadaan positif yang membuat karyawan termotivasi yang memiliki karakteristik vigor, dedikasi dan absorpsi ketika menyelesaikan pekerjaan. salah satu hal yang mendorong terbentuknya employee engagement adalah perceived organizational support, yaitu keyakinan atau penilain karyawan terhadap dukungan organisasi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan pt. bank rakyat indonesia (persero) tbk, cabang banda aceh. jumlah sampel pada penelitian ini adalah 139 karyawan tetap yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Baca Juga : PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (ZULFIKAR, 2020) ,
Baca Juga : PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016) , n data menggunakan skala adaptasi survey of perceived organizational support versi 17 aitem yang dikembangkan oleh rhoades dan eisenberger (2002) dengan koefisien reliabilitas 0,91 dan skala adaptasi utrecht work engagement scale (uwes) versi 17 aitem yang disusun oleh schaufeli dan bakker (2003) dengan koefisien reliabilitas 0,95. hasil analisis data menggunakan teknik correlation pearson menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0,301 dengan nilai p= 0,000 (p < 0,05). hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan pt. bank rakyat indonesia (persero) tbk, cabang banda aceh. artinya, semakin tinggi perceived organizational support maka semakin tinggi employee engagement ataupun sebaliknya. kata kunci: perceived organizational support, employee engagement, karyawan pt. bank rakyat indonesia (persero) Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN TETAP PT. PLN (PERSERO) UP3 LHOKSEUMAWE (SARIFA HANDAYANI, 2020) ,FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH (Nanta Aulia, 2019) , PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI PEMEDIASI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH (KEMALA HAYATI, 2020) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |