| |
M. Subki . PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BALAI KOTA BANDA ACEH). Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan knowledge sharing sebagai variabel mediasi (studi pada pegawai kantor balai kota banda aceh). data yang dikumpulkan yaitu pada pegawai kantor balai kota banda aceh. sebanyak 114 responden dimasukkan. menggunakan metode analisis hierachial linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota banda aceh. 2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing pada pegawai kantor balai kota banda aceh. 3) knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota banda aceh. 4) knowledge sharing mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor balai kota banda aceh.
kata kunci :budaya organisasi, kepuasan kerja,
Baca Juga : PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020) ,
Baca Juga : PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018) , nowledge sharing abstract this study examined the influence of organizational culture on job satisfaction with knowledge sharing as mediation variables (study on employee’s central office of banda aceh). the data was collected on the employee’s central office of banda aceh. a total of 114 respondents were included. analytical methods of this research is hierachial linear modeling (hlm) and used as a method of analysis to determine the effect of the variables involved. the results showed: 1) cultural organizations significant effect to job satisfaction in employee’s central office on banda aceh. 2) cultural organizations significant effect to knowledge sharing on employee’s central office in banda aceh. 3) knowledge sharing significant effect to job satisfaction on employee’s central office in banda aceh. 4) knowledge sharing mediating the influence of organizational culture to job satisfaction on employee’s central office in banda aceh. keywords: organizational culture, job satisfaction, knowledge Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019) ,PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN RNACEH BARAT DAYA (Idris Suteja, 2014) , PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (khairun nisa, 2014) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |