Abstrak

Baca Juga : STRATEGI PUBLIC RELATION DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT ARUN NGL (Fidhia Aruni, 2014) ,

Baca Juga : PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) ,

moment pearson untuk mengetahui korelasi hubungan antara kegiatan internal public relations (variabel x) dengan motivasi kerja karyawan (variabel y). hasil pengujian membuktikan bahwa nilai koefisien korelasi (r) antara kegiatan internal public relations dengan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0,451. untuk melihat kuat lemahnya korelasi variabel digunakan skala guilford, dimana hasil 0,451 berada pada skala 0,40-0,70 menunjukkan hubungan yang cukup berarti. hal ini diperkuat dengan diperoleh nilai t hitung dengan alpha = 0,05 pada uji dua arah adalah 4,226 dan diketahui t tabel = 1,994. berdasarkan kriteria uji hipotesis yaitu jika t hitung > t tabel (4,226 > 1,994) maka ha diterima. sehingga dapat dinyatakan hipotesis pada penelitian ini diterima. artinya, kegiatan internal public relations memiliki hubungan yang signifikan dan positif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pt. arun ngl. hal tersebut mengindikasikan bahwa dengan adanya kegiatan internal public relations, motivasi kerja karyawan pt. arun ngl akan meningkat. kata kunci : public relations, motivasi

Tulisan yang relevan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SULTAN HOTEL INTERNASIONAL BANDA ACEH) (Ade Jamil Reza, 2014) ,

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BRANTAS ABPRAYA (PERSERO) WILAYAH KERJA BANDA ACEH (Reni Juliani, 2020) ,

PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BUMN DI KOTA BANDA ACEH (YUSRIA SARI, 2019) ,