|
| |
|
SARINI VIVI YANTI. STUDI KOMPARATIF KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BLANG BINTANG DENGAN WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakStudi komparatif kinerja kader posyandu di wilayah
kerja puskesmas blang bintang dengan wilayah
kerja puskesmas darussalam
oleh:
sarini vivi yanti
nim: 1209200180031
komisi pembimbing:
dr. kartini hasballah, ms., apt
dr. dr. mulyadi, spp (k)
abstrak
perkembangan posyandu secara kuantitas mengalami peningkatan yang signifikan
menurunkan angka kematian ibu dan angka kematian bayi, keterlibatan kader
berperan penting dalam menyukseskan pelaksanaan program posyandu. penelitian
ini bertujuan untuk menganalisa tingkat kinerja kader posyandu berdasarkan
faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja kader posyandu di wilayah kerja
puskesmas blang bintang dengan wilayah kerja puskesmas darussalam.
penelitian deskriptif komparatif dengan pendekatan cross sectional study dengan
jumlah sampel 187 responden terdiri dari 93 responden di wilayah kerja
puskesmas blang bintang dan 94 responden di wilayah kerja
Baca Juga : PENGETAHUAN DAN PERAN KADER POSYANDU TENTANG GIZI BALITA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR (MUHAMMAD SAYUTHI, 2016) ,
Baca Juga : PERAN KADER DALAM KEGIATAN POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR (Pathul Barri, 2016) , puskesmas darussalam, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan analisa data menggunakan uji mann whitney u test pada ?= 0,05. hasil penelitian, kinerja kader kedua wilayah berada pada katagori baik (n=104, 55.6%). ketika memisahkan berdasarkan wilayah kerja, kinerja kader di wilayah blang bintang memiliki proporsi lebih tinggi daripada kinerja kader di wilayah darussalam (59.1% vs 52.1%). hasil perbandingan, kinerja kader posyandu di wilayah kerja puskesmas blang bintang memiliki mean rank lebih tinggi dari kader di wilayah kerja puskesmas darussalam (95.28 vs 92.33) namun tidak terdapat perbedaan signifikan pada tingkat kinerja (z= .1.35, p.31). kata kunci : kinerja, kader posyandu, pelatihan, motivasi, Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI IBU MEMBAWA BALITA KE POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS MESJID RAYA KABUPATEN ACEH BESAR TAHUN 2012 (RITA JUMIATI, 2014) ,GAMBARAN KARAKTERISTIK DAN KINERJA KADER KESEHATAN BERDASARKAN TINGKAT PERKEMBANGAN POSYANDU DALAM WILAYAH KERJA PUSKESMAS DI KABUPATEN ACEH BESAR (nana rahmita, 2017) , PERILAKU USILA DALAM MENJAGA KEBERSIHAN GIGIRNDAN MULUT DI POSYANDU USILA PUSKESMASRNKOPELMA DARUSSALAM BANDA ACEH (SUSPINA HUSULA, 2014) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |