![](../images/header.jpg)
| |
Andika Setiawan. KETIDAKAMANAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA, PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA I. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakPenelitian-penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. kinerja sebuah organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu di dalamnya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pembentuk kinerja individu yaitu job insecurity dan work engagementmelalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja pegawai balai wilayah sungai sumatera i.
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pns dan non-pns (n=97) di satker balai wilayah sungai sumatera i. data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada responden dengan skala pengukuran likert, yang kemudian diolah menggunakan metode structural equation modeling(sem)dengan alat penelitian berupa partial least square (pls).
dari data yang dikumpul dan kemudian diolah, ditemukan bahwa: 1). job insecurity dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi juga terhadap
Baca Juga : KETIDAKAMANAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA, PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA I (Andika Setiawan, 2016) ,
Baca Juga : PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM ACEH (TAUHID MULIA, 2019) , rja. 2). komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh job insecurity dan work engagement terhadap kinerja secara positif dan signifikan. 3). komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) ,PENGARUH STRESS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH ACEH (AYU SRI REZEKI, 2019) , PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |