|
| |
|
Shely Muna. BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA ACEH (BPBA). Banda Aceh : Fakultas FISIPOL Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakPenelitian ini berjudul “budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi pegawai
badan penanggulangan bencana aceh (bpba)”. tujuannya untuk mengetahui
bagaimana budaya organisasi (orientasi tim) yang diterapkan di badan
penanggulangan bencana aceh dalam meningkatkan prestasi pegawai. teori yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu teori budaya. metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. pengumpulan data dilakukan
dengan observasi dan dokumentasi serta wawancara terhadap informan penelitian.
wawancara dilakukan terhadap 11 orang pegawai bpba melalui sejumlah
kriteria. dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa budaya organisasi (orientasi tim)
yang diterapkan di badan penanggulangan bencana aceh memberikan dampak
positif dalam meningkatkan prestasi yang dihasilkan. terdapat 6 budaya
organisasi (orientasi tim) yang paling menonjol di bpba yaitu: (1) melibatkan
semua bidang/divisi ketika bekerja; (2) membangun
Baca Juga : STUDI KESIAPSIAGAAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA ACEH DALAM MENGHADAPI BENCANA TSUNAMI DI PROVINSI ACEH (MUHAMMAD HARITS, 2019) ,
Baca Juga : PENGARUH ORGANIZATIONAL SILENCE (OS) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA ACEH (Henny Nurmayani, 2018) , ikasi organisasi intensif; (3) kepemimpinan yang partisipatif; (4) komitmen terhadap satu tujuan yang sama; (5) pembagian tanggung jawab terstruktur; dan (6) manajemen yang konstruktif (bersifat memperbaiki). budaya organisasi (orientasi tim) badan penanggulangan bencana aceh menjadi sebuah panutan bahwa tim kerja yang solid dapat membuat anggota didalam suatu organisasi lebih bersemangat dalam meningkatkan prestasi kerja. melalui pelatihan dan pengalaman kerja, mereka membangun sebuah tim yang bersatu untuk satu tujuan bersama yaitu membantu masyarakat dalam hal kebencanaan. prestasi yang dicapai oleh pegawai bpba adalah tercapainya tujuan organisasi serta kepuasan masyarakat atas pelayanan yang telah mereka berikan. kata kunci: budaya organisasi, peningkatan prestasi pegawai Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (BPM) PEMERINTAH ACEH (Faisal Ridha, 2015) ,REVITALISASI MITIGASI BENCANA MELALUI PERENCANAAN KOMUNIKASI KEBENCANAAN OLEH BADAN PENANGGULANGAN BENCANA ACEH (BPBA) KEPADA MASYARAKAT KOTA BANDA ACEH (Lukmanul Hakim, 2018) , PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |