| |
sartika. MANAJEMEN PEMBAGIAN KERJA KARYAWAN PADA KUTA ALAM TAYLOR BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015 |
|
AbstrakAbstrak
kata kunci : manajemen, pembagian kerja, persepsi karyawan
penelitian yang berjudul “manajemen pembagian kerja karyawan pada
kuta alam taylor banda aceh“ ini mengangkat rumusan masalah 1) bagaimana
manajemen pembagian kerja pada usaha kuta alam taylor banda aceh? 2)
bagaimana persepsi karyawan terhadap manajemen pembagian kerja pada kuta
alam taylor banda aceh? penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen
pembagian kerja pada usaha kuta alam taylor banda aceh dan persepsi karyawan
terhadap manajemen pembagian kerja pada kuta alam taylor banda aceh. populasi
dalam penelitian ini adalah direktur atau pimpinan dan seluruh karyawan yang ada
pada kuta alam taylor banda aceh yang berjumlah 20 orang. seluruh populasi
dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu 1 direktur dan 20 orang karyawan pada
kuta alam taylor. metode yang digunakan metode deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. pengumpulan data dilakukan dengan penelitian lapangan di kuta alam
taylor kota
Baca Juga : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPSLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA PELITA BLANGKEJEREN (Marlina, 2020) ,
Baca Juga : PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BUMN DI KOTA BANDA ACEH (YUSRIA SARI, 2019) , nda aceh dengan menggunakan pedoman wawancara dan angket. pengolahan data dengan menggunakan statistik yaitu rumus persentase dan rata-rata. hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian kerja yang diterapkan oleh manajer atau pimpinan pada usaha kuta alam taylor adalah pembagian kerja dengan membagi bidang-bidang pekerjaan dan ditempatkan berdasarkan keahlian dan pengalaman masing-masing karyawan pada bidang-bidang yang telah ditetapkan oleh manajer. bagian-bagian tersebut adalah kasir, bagian pengukuran badan, bagian membuat pola, bagian menjahit, bagian memasang kancing dan sum dan bagian finishing atau penyelesaian dan karyawan memiliki persepsi baik pada penerapan pembagian kerja yang ditetapkan oleh manajer usaha kuta alam taylor artinya karyawan kuta alam taylor berpendapat baik terhadap penerapan pembagian kerja yang diterapkan oleh pimpinan kuta alam taylor banda aceh terbukti dari skor skor rata-rata yang persepsi karyawan adalah 3.85 dan tergolong pada kategori Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan ANALISIS KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KONSULTAN KONTRUKSI DI BANDA ACEH (Jamaluddin, 2019) ,PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) , PROSES PEMBUATAN BUSANA KERJA WANITA PADA USAHA JABAR TAYLOR (Khairunnisa, 2019) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |