|
| |
|
Muhammad. PENGARUH PENGAWASAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015 |
|
AbstrakAbstrak
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) mendeskripsikan pengawasan penghargaan kepuasan dan kinerja perguruan tinggi swasta di banda aceh. (2) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kepuasan dosen perguruan tinggi swasta di banda aceh. (3) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di banda aceh. (4) pengaruh kepuasan terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di banda aceh. (5) pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap kinerja melalui kepuasan dosen perguruan tinggi swasta
di banda aceh. penelitian ini dilakukan pada perguruan tinggi swasta di banda aceh
dengan jumlah responden sebanyak 164 orang. peralatan analisis yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan structural equation modeling (sem) dari paket
software statistic amos 18.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengawasan,
penghargaan, kepuasan dan kinerja dosen berdampak terhadap kamajuan perguruan
tinggi swasta di banda aceh. (2) pengawasan
Baca Juga : KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Muzakkir, 2015) ,
Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , dan penghargaan berpengaruh terhadap kepuasan dosen karena setiap adanya perbaikan dalam pengawasan dan penghargaan dapat meningkatkan kepuasan dosen. (3) pengawasan dan penghargaan berpengaruh terhadap kinerja dosen karena setiap adanya perbaikan pada peningkatan pengawasan dan penghargaan maka akan meningkatkan tingkat kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta di banda aceh. (4) kepuasan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta di banda aceh karena setiap adanya perbaikan pada peningkatan kepuasan dosen maka tidak akan meningkatkan kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta di banda aceh. (5) pengawasan dan penghargaan tidakberpengaruh terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di banda aceh karena setiap adanya perbaikan pada peningkatan pengawasan dan penghargaan maka tidak akan meningkatkan kinerja dosen perguruan tinggi swasta di banda aceh. kata kunci : pengawasan, penghargaan, kepuasan kerja, Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |