|
| |
|
Jamaluddin. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III RN(STUDI PADA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR). Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015 |
|
AbstrakTujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang berperan dalammempengaruhi komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pejabat eselon iiipemerintah kabupaten aceh besar. penelitian ini dilaksanakan pada pemerintah kabupaten aceh besar. sebagai subjek penelitian adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja. objek penelitian ini adalahpejabat eselon iii pada sekretariat, dinas, inspektorat dan badan di lingkungan pemerintah kabupaten aceh besar. dalampenelitianinijumlahpopulasi 154 orang dan kuesioner yang layak dianalisis sebanyak 129 kuesioner.hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis pertama yaitu, terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pejabat eselon iii pada pemerintah kabupaten aceh besar dengan r2 (nilai koefisien determinasi) sebesar 31,5%. variabel (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) dapat menjelaskan variasi/perubahan terhadap kinerja pejabat eselon iii
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018) , pada pemerintah kabupaten aceh besar (y) sebesar 0,315 atau sebesar 31,5% dan sisanya sebanyak 68,5 % adalah faktor-faktor lain yang tidak diteliti.hasil penelitian ini mendukung hipotesis kedua yaitu bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pejabat eselon iii pada pemerintah kabupaten aceh besar sebesar 19,01%. hasil penelitian ini juga mendukung hipotesis ketiga yaitu bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pejabat eselon iii pada pemerintah kabupaten aceh besar sebesar Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah. Literature Searching ServiceTulisan yang relevan PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILIYAH XIII ACEH (Nanda Ahmadi, 2018) ,KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA RN(STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA) (Fajar Diharta, 2015) , PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |