Iswahyudi. PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015

Abstrak

Pengaruh kepribadian proaktif terhadap kepuasan kerja karyawan bank bca banda aceh ; leader member exchange sebagai variabel mediasi abstrak tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepribadian proaktif berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui leader member exchange. dengan menggunakan metode sensus, terdapat 104 responden yang dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini yaitu karyawan bank central asia (bca) cabang banda aceh. jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian. analisis path digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap leader member exchange (2) kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan

Baca Juga : PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (RIDHA TRIANINGSIH, 2016) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP PRESTASI KERJA PENGIKUT DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH ) (Ratna Yulinda Rahman, 2016) ,

kerja (4) kepribadian proaktif berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui leader member exchange. . kata kunci: kepribadian proaktif, leader member exchange, kepuasan kerja effect of personality proactive bank employee satisfaction bca banda aceh; leader member exchange for variable mediation abstract the objectives of this research was to determine whether proactive personality effect on job satisfaction through the leader member exchange. by using the census, there are 104 respondents were used as samples in this study are employees of bank central asia (bca) branch banda aceh. the data used in this study is primary data. data was collected by distributing questionnaires to the study sample. used path analysis to test this hypothesis. the results showed that (1) proactive personality positive and significant impact on the leader member exchange (2) proactive personality positive and significant effect on job satisfaction (3) leader member exchange and a significant positive effect on job satisfaction (4) proactive personality effect on satisfaction work through the leader member exchange keywords: proactive personality, leader member exchange, job

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service



Tulisan yang relevan

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) ,

PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP EFFORT BEHAVIOR DAN SERVICE SABOTAGE DENGAN DEPRIVASI RELATIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN FRONTLINER HOTEL DI BANDA ACEH (VERA RAWINDA, 2017) ,

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi