melvi havizatun. PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN AFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA APOTEKER DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh job embeddedness terhadap work engagement pada apoteker di kota banda aceh dengan afikasi diri sebagai variabel mediasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah apoteker pada apotek dan rumah sakit di kota banda aceh. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sampling. dari 100 kuisioner yang disebarkan, semuanya dapat terkumpulkan. hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job embeddednesss dan afikasi diri berpengaruh signifikan terhadap work engagement, job embeddedness berpengaruh signifikan terhadap afikasi diri,. selain itu diperoleh hasil bahwa afikasi diri memediasi secara parsial pengaruh job embeddedness terhadap work engagement. kata kunci: job embeddedness, afikasi diri, work

Baca Juga : PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP WORK INTERFERENCE WITH FAMILY DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA SEKTOR PEMERINTAHAN DAN SEKTOR SWASTA KOTA BANDA ACEH ) (Nurul Ariska Devi, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH JOB EMBEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUTAN KELAS II/B BANDA ACEH (YUSAINI, 2019) ,

agement abstract this research aimed to measure the effect of job embeddedness to work engagement of apoteker in banda aceh with self efficacy as mediating variabel. the sample used in this research are apoteker at apotek and hospital in banda aceh. the instrument of collecting data in this research is questionnaire. quota sampling was used as sampling technique. as much of 100 questionnaires distributed, all of which can be analyzed. hierarchical linear modelling (hlm) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. the results of this study indicate that job embeddedness and self efficacy influential significantly against work engagement, job embeddedness influential significantly against self efficacy. in addition, the results showed that self efficacy has partially mediated of job embeddedness on work engagement. keywords: job embeddedness, self efficacy, work

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Literature Searching Service



Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018) ,

PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI LINGKUP SKPD PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI KASUS PADA PEJABAT ESELON IV PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE JAYA) (IRFAN JAFRI, 2019) ,

PENGARUH CALLING TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN CAREER SATISFACTION DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Asrul Fuadi, 2017) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi