|
| |
|
Afrizal. ANALISIS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR KUALIFIKASI USAHA KECIL DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakAbstrak
ketika semua perusahaan harus menghadapi era globalisasi dan era modernisasi yang menuntut untuk dapat berkompetisi dengan perusahaan lainnya, maka setiap perusahaan harus memiliki berbagai aspek penunjang dalam kegiatan produksinya. salah satu aspek terpenting yang mendukung dan memegang kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang direncanakan perusahaan dalam melakukan proses produksinya ialah aspek sumber daya manusia (sdm). sdm merupakan hal yang mutlak dimiliki oleh setiap perusahaan, tidak peduli perusahaan tersebut besar atau kecil, karena sdm inilah yang melakukan pekerjaan dan menggerakkan organisasi. perusahaan kontraktor dengan kualifikasi usaha kecil mempunyai sumber daya manusia dan teknologi yang sederhana. tetapi apabila ingin mencapai tujuan perusahaan, baik dalam kinerja, profit maupun kelangsungan hidup perusahaan, maka perusahaan dengan kualifikasi usaha kecil harus mengelola sumber daya manusia dengan baik. penelitian ini bertujuan untuk
Baca Juga : PENGARUH KUALIFIKASI KONTRAKTOR TERHADAP KUALITAS PROYEK KONSTRUKSI JALAN DI KOTA BANDA ACEH (ZUHRI, 2018) ,
Baca Juga : HUBUNGAN KUALIFIKASI KONTRAKTOR DENGAN KUALITAS PEKERJAAN PROYEK KONSTRUKSI DI KOTA BANDA ACEH (Mujiburrahmad Shadly, 2015) , lai tingkat pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan kontraktor kualifikasi usaha kecil. ruang lingkup penelitian ini adalah perusahaan kontraktor kualifikasi usaha kecil di kota banda aceh. penyebaran kuesioner dilakukan selama 30 hari pada jam kerja. responden yang dipilih pada penelitian ini adalah perusahaan– perusahaan kontraktor kualifikasi usaha kecil dengan sub kualifikasi k 2, k 3, k 4. pengolahan data menggunakan perhitungan statistik dengan memakai analisa validitas, reliabilitas, dan deskriptif, data diolah dengan bantuan microsoft exel. berdasarkan hasil dari penelitian ini diproleh hasil analisa validitas menunjukkan bahwa semua variabel valid dengan nilai ? 0,3 dan hasil uji reliabilitas menunjukkan kuesioner memiliki nilai cronbach alpha ? 0,6, dan hasil analisa deskriptif penelitian nilai rata-rata pengadaan tenaga kerja sebesar 3,9102 (cukup baik), pengembangan karyawan 2,8481 (cukup baik), pengembangan karir 2,3778 (cukup baik), penilaian prestasi 4,1532 (baik), dan kompensasi 3,1420 (cukup baik). variable penilaian prestasi kerja memiliki nilai tertinggi sebesar 4,1532 dengan kategori baik. dengan demikian perusahaan kontraktor di kota banda aceh baik itu perusahaan sub kualifikasi k2, k3, dan k4 telah melakukan pengelolaan sumber daya manusia yang cukup baik. kata kunci : sumber daya manusia, kontraktor kualifikasi usaha Tulisan yang relevan ANALISIS KARAKTERISTIK SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI KOTA BANDA ACEH (Very Satria, 2014) ,KAJIAN DAYA SAING PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI KUALIFIKASI NON-KECIL DI KOTA BANDA ACEH (Muhammad Khilbran, 2016) , PENGARUH QUALITY MANAGEMENT TERHADAP DAYA SAING KONTRAKTOR PADA PROYEK KONSTRUKSI GEDUNG DI KOTA BANDA ACEH (, 2016) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |