![](../images/header.jpg)
| |
Bambang Karyawan Pinilih. PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA ASISTEN LOGISTIK KODAM ISKANDAR MUDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2020 |
|
AbstrakPengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya pada kinerja anggota asisten logistik kodam iskandar muda aceh
* bambang karyawan pinilih, nasir, syafruddin
magister manajemen, universitas syiah kuala, indonesia
*corresponding author : sutoyo2016@gmail.com
abstrak
penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi pada kepuasan kerja dan implikasinya pada kinerja anggota asisten logistik kodam iskandar muda aceh. populasi penelitian ini adalah anggota asisten logistik kodam iskandar muda sejumlah 144 orang, model penelitian di analisis menggunakan struktural equation modeling (sem). hasil pengujian variabel penelitian pada aslog kodam iskandar muda membuktikan terdapat pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja anggota, terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja anggota, terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja anggota, terdapat pengaruh dukungan organisasi terhadap
Baca Juga : PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, LATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SATUAN YONIF 112/RAIDER KODAM ISKANDAR MUDA (Merianus Aponno, 2014) , kinerja anggota, kemudian terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja anggota, beban kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota melalui kepuasan kerja anggota, dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja anggota melalui kepuasan kerja anggota. kepuasan kerja dalam hasil pengujian model berperan sebagai variabel partial moderation, dimana baik secara melalui atau pun tidak,variabel independent dapat mempengaruhi dependent. temuan pada penelitian ini dapat berkontribusi pada pembaharuan teori dan secara praktikal juga menghasilkan solusi untuk objek penelitian. kebaharuan penelitian ini terletak pada kombinasi model penelitian kausalitas sebelumnya, dengan objek yang baru. batasan penelitian ada pada jumlah variable yang diteliti dan sekup penelitian. keyword : beban kerja, dukungan organisasi, kepuasan kerja, kinerja anggota ? the effect of work load and organizational support on job satisfaction and its implication in performance of the member of kodam im logistic assistant * bambang karyawan pinilih, nasir, syafruddin magister manajemen, universitas syiah kuala, indonesia *corresponding author : sutoyo2016@gmail.com abstract this study was conducted to determine and test the effect of workload and organizational support on job satisfaction and its implications on the performance of a member of the aceh regional military command logistics assistant iskandar muda (kodam im logistic assistant). the study population was 144 members of the kodam im logistic assistant. the research model was analyzed using structural equation modeling (sem). the results of the research prove there is an effect of workload on member job satisfaction, there is an effect of organizational support on member job satisfaction, there is an effect of workload on member performance, there is an effect of organizational support on member performance, then there is an effect of job satisfaction on member performance, workload effects member performance through member job satisfaction, organizational support affects member performance through member job satisfaction. the job satisfaction acts as partial mediator for two indirect hypothesis. these findings contribute academically, especially in the renewal of the theory of causality and can be a reference for practical leaders, especially those in the kodam im logistic assistant for aceh. the novelty of this research lies in the combination of previous causality research models, with new objects. the limitation of the study is the number of variables studied and the scope of the study. keyword : workload, organizational support, job satisfaction, member Tulisan yang relevan FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANWIL DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA ACEH (ERNI HAYATI NASUTION, 2018) ,PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014) , PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |